採用情報 RECRUIT
Point 3つのポイント
01

保育園との併設は、
施設自慢の独自ブランドです。

当法人は設立してから50年以上の歴史をもつ京都を代表する社会福祉法人です。老人ホームと保育園がひとつの敷地内に共存する他に類を見ない施設で、これまで幾度となくメディアにも取り上げられてきました。園児たちから、「若い元気なパワー」をもらえる当法人では、ご利用者が毎日勇気づけられて明るく過ごし、職員たちも心身がリフレッシュし、常に元気に仕事に取り組むことができています。また近隣に「桂川の景観」や「京都最古の神社・松尾大社」があることで、名所めぐりをはじめとするイベントも多数催されています。加えて地域ボランティア活動など地域交流が盛んなことも特長で、当法人も多くのボランティアの方々にご支援をいただいています。ご利用者と園児、そして、私たち職員と地域の方々。年齢の垣根を越えた世代が楽しそうにしている姿を、ぜひ一度皆さんも覗いてみてください。

02

富士園だけの
「独自の教育システム」があります。

当法人には独自の教育システムがあります。具体的には施設の特長を活かした独自のキャリアアップ研修や外部研修への参加などです。新入職員研修に関しては、理念研修からスタートする座学をはじめ、先輩職員がマンツーマンで指導にあたるプリセプター制度を導入。外部研修については、年間を通じて数多くのセミナーに参加する機会を設けており、介護における最先端の知識を身につけることができます。OJT とOFF-JTを織り交ぜながら新入職員の成長をサポートする仕組みが整っています。そのほか資格取得支援制度も充実しているなど、一生涯この業界で活躍することができる知識・技術を習得することが可能です。

03

女性職員が大勢活躍中!
職員の子育てもバックアップしています。

当法人では大勢の女性職員が活躍しています。実際に、職員の約7割が女性です。だからこそ結婚・出産といったライフイベントを経ても安心して働き続けられるように、保育園併設という当法人の特長を活かし、子育てのバックアップをしています。仕事とプライベートの両立を支援する制度が充実していることもあり、勤続年数の長い女性職員が多く、管理職の半数を女性が占めています。年齢・性別を問わず、誰もがキャリアアップを実現できる環境づくりは京都府からも評価を受けており、「京都モデル」ワークライフバランス推進企業の認証を取得しています。

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