採用情報 RECRUITING
POINT 富士園を選ぶ3つの理由
01

保育園との併設は、
施設自慢の独自ブランドです。

当法人は設立してから50年以上の歴史をもつ京都を代表する社会福祉法人です。老人ホームと保育園がひとつの敷地内に共存する他に類を見ない施設で、これまで幾度となくメディアにも取り上げられてきました。園児たちから、「若い元気なパワー」をもらえる当法人では、ご利用者が毎日勇気づけられて明るく過ごし、職員たちも心身がリフレッシュし、常に元気に仕事に取り組むことができています。また近隣に「桂川の景観」や「京都最古の神社・松尾大社」があることで、名所めぐりをはじめとするイベントも多数催されています。加えて地域ボランティア活動など地域交流が盛んなことも特長で、当法人も多くのボランティアの方々にご支援をいただいています。ご利用者と園児、そして、私たち職員と地域の方々。年齢の垣根を越えた世代が楽しそうにしている姿を、ぜひ一度皆さんも覗いてみてください。

02

富士園だけの
「独自の教育システム」があります。

当法人には独自の教育システムがあります。具体的には施設の特長を活かした独自のキャリアアップ研修や外部研修への参加などです。新入職員研修に関しては、理念研修からスタートする座学をはじめ、先輩職員がマンツーマンで指導にあたるプリセプター制度を導入。外部研修については、年間を通じて数多くのセミナーに参加する機会を設けており、介護における最先端の知識を身につけることができます。OJT とOFF-JTを織り交ぜながら新入職員の成長をサポートする仕組みが整っています。そのほか資格取得支援制度も充実しているなど、一生涯この業界で活躍することができる知識・技術を習得することが可能です。

03

女性職員が大勢活躍中!
職員の子育てもバックアップしています。

当法人では大勢の女性職員が活躍しています。実際に、職員の約7割が女性です。だからこそ結婚・出産といったライフイベントを経ても安心して働き続けられるように、保育園併設という当法人の特長を活かし、子育てのバックアップをしています。仕事とプライベートの両立を支援する制度が充実していることもあり、勤続年数の長い女性職員が多く、管理職の半数を女性が占めています。年齢・性別を問わず、誰もがキャリアアップを実現できる環境づくりは京都府からも評価を受けており、「京都モデル」ワークライフバランス推進企業の認証を取得しています。

BRAND 富士園の6つのブランド
(同業界で注目されています)

「世代間交流」で
認知症予防に強いプロを育成!!

「憧れのこの距離での世代間交流」と「最新型介護ロボット」で富士園でしかできない、認知症予防に強いプロを育成しています。

京都府の施設で最速!!
USJの研修の導入で多角的な人間を育成!!

USJの研修では、主に、「お客様への接遇力&イベント企画力」の向上に期待しています。
USJで感じた「わくわく&どきどき」を施設で活かしてもらいます。
「楽しみながら学ぶ」当園の自慢の教育の1つです。

「個性」を重視してくれる施設!!
(匠(たくみ)教育制度)

新人の1年間で「匠」になるための富士園独特の㊙教育にて育成!!「各自の個性」を施設に活かせるノウハウを身に着けてもらいます。
注目 : 施設独自の「認定書」をもらえる事も「必見」です!!

トリプルスリ-
教育制度(3段に分かれた教育制度)

富士園では、独自の三段階の教育システムを持っています。
①施設方針研修、②人間成長研修、③現場技術・知識研修です。教育は万全ですので、安心してきてもらっています。

「富士園の看取り」は、
長年の富士園ブランドの象徴的存在です!!

近年、「看取り」の希望者が年々増えています。自分らしく看取られる方に対応できるように、
「富士園独自の看取り教育」を実施しています。

抜群の合格率を誇る
国家資格支援制度が有るので、
無資格者も安心!!

当園では、無資格者へのサポ-トは万全です。
介護福祉士の過去問国家対策資料は、「①過去問(8年間分)+「②分析集+③覚え集」まで完成しており、国家試験合格率が抜群です。
見学説明会等でお会いさせていただく折、見ていただき、入社を決められる方も多数おられます。当園の自慢の支援の1つです。

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